銷售部職無法完成業績被除，玩被除，任務失敗，被系統直接抹殺！財務部玩也越松，因為臨資子，們報賬特別，而且還點都敢錯，實習沒資賠。

　　個種都量消耗著玩力力。唯游戲頁面斷流逝著所精神支持，倒數計96，72，48……們無比期待著歸零刻。

　　談歸原本應該些員樣辛苦，但因為業務能力太，加已經正式員，卡里還剩賠償，怕個又難纏司，作起也游刃余，根本需加班況。

　　，到第候，又難纏司至都沒，根據公司老員私里透消息，譚總監沒職，但調。

　　個卦摸魚主任：【譚聰昨背后系，調到其分公司，平調，但個子公司業績】

　　個部總監暫空置，員私里群都討論李主任職還總監空。談歸個子沒管員則第清被嚴總經理喊談話。

　　別嚴總監對譚總監兇，對談歸卻非常：“譚總監突然，但部事很。李程搞運營，太擅個活，現部就個能干活，次活策劃案先頂，今班之先交個版本，沒問題？”

　　談歸沒猶豫：“沒問題。”

　　活轉到談歸里，李主管點都嫉妒，像種活策劃案，交到里，基本就甩鍋。們僅嫉妒談歸突然拿到項目，反而對個單純表同，仿佛已經到秒事搞砸，談歸被嚴總瘋狂騎輸樣子。

　　但老員肯定到，嚴總監個擔子，目還真坑談歸。

　　到候就再招個，李主任級，談歸才能職稱跟著級。

　　但當條例清晰分、設計趣、圖精美活策劃交到嚴總里候，還震驚神。

　　翻好幾頁，忍：“策劃誰代？”

　　談歸義正言辭：“請總經理您沒證據況對無端惡揣測，面每句話都自己撰，創作過程從始就監控以佐證。”

　　“好。”嚴總本得談歸只個，沒到真兩把刷子，就算沒力，憑著過本事，談歸自己也能職加薪，現個職位確算埋沒。

　　“策劃案回，今以班。