剛才，同事過神充滿憐憫。

「秦總。」

秦靖崇目落，錯，似乎從到腳打量番。

位剛接久司，得太具迷惑性。

樑挺，窩很，很攻擊性張，加材，至點混血兒。

「徐酌。」秦靖崇喊。

好被挑刺準備。

然而象挑刺沒臨，見面男問：「公司幾？」

？

沒反應過，好半晌才回：「秦總，。」

「剛畢業就公司？」

「。」

秦靖崇頓，才接著問：「次漲薪什麼候？」

「份吧。」職漲薪起。

秦靖崇為什麼問些隨便事打就能問題。

份，顯距現還沒。

又攤麼個難搞司，得兩都沒漲薪，還如槽。

「薪資對比能力……確實點，」對面男嘴巴張，「漲 30% 麼樣？」

？

力問題？

司居然……話！

籟之音。

「秦總，您對話嗎？」

敢相信，週讓加班到點司。

「嗯，個漲薪幅度滿嗎？」

子儘量清點，答反問：「秦總，您滿作？」

儘管如果現提職，公司確實能透過漲薪挽留，現還沒提呢，什麼？

提就 30%，公司什麼候麼方？

而且個漲幅點微妙，因為獵邊承諾，起碼以為爭取 20% 漲幅，或者再往 25% 也許也以。

如果現薪資基礎漲薪 30%，當然考慮槽。

秦靖崇頓：「對作能力沒見。」

？

信。

起碼最初，肯定對偏見。

「謝謝秦總，定好好表現，辜負您賞識。」

別管司為什麼漲薪，拿就對。

秦靖崇聞言，很又：「過兩隔壁槐差，跟著起吧。

「……」

跟魔王起差嗎？

就底沒掉餡餅好事。

但漲薪件事本讓欣，以至于都錯。

班回，就打話獵提止推程式事，得漲薪幅度，邊也為難，因為們客戶預算沒到個程度。

打，起碼也得比 30% 漲幅才。

掛話，隨抓起什麼候爬過蛇，啵兩：

「寶貝兒，傻逼司爸爸漲薪，過倆就換個點子。」

蛇：「……」

7

到差，才現，差只秦靖崇，助理跟著。

「林助理留公司處理事務。」秦靖崇過，留句話，而便。

面司，好留司個排，于起。

當然算敞，秦靖崇也第次捱得麼。

往另座途漫，起初還打起精神，擔旁邊司話，但秦靖崇很，最初著平板，似乎處理作事。