現如今的社會已經不再是靠張嘴巴走天下的社會了，現在很多公司，為了能夠找到優秀的人才，他們會在面試的時候設置門檻。會出一些奇葩的問題，讓求職者回答，有些問題看似簡單，但是并沒有標準的答案，面試官出這些題目只是為了考驗求職者的能力，以及各項素質。

很多人在公司面試的時候，被淘汰了都不知道為什麼。因為大部分人，都喜歡瞎忽悠，把自己夸得很了不起，這樣做其實讓面試官更加看不起你，因為面試官見的人很多，工作經驗也非常的豐富，很多事情他一眼就能看出來。

王澤他是一位國中生，畢業后自己就外出工作了，在外面工作也有一段時間了。王澤自知學歷過低，在空余的時間玩著，就喜歡看一些書，自己的「情商」也越來越高。于是王澤便打算重新找一份工作，在網絡上投遞簡歷后，經過好幾天，王澤終于找到了一份助理的工作，王澤便打算去試一試。

王澤到了公司后，發現還有一位求職者，王澤就跟這位求職者談了起來，不了解王澤才知道這是一位研究生。這時候王澤心里有些虛，但是他并不緊張，因為他知道，越緊張越壞事。

等了大概有半個小時，一位男子走了出來，他就是今天的面試官。面試官首先是看了兩位的簡歷，然后就出了這樣的一道題。

面試官：「錢」字加一筆，是什麼字？請在30秒回答出來。

第一位來回答的是研究生，他聽到這個問題的時候，腦子里就在思想，好像根本就沒有這個字。最后因為時間的關系，這位研究生慘遭淘汰。

接下來這位就是王澤，王澤首先是向面試官問好， 并且回答道：「錢」加一筆，應該是一個「圥」字。錢可以叫做元，100塊錢可以說成100元，那麼就可以是元加一筆，那就是「圥」字。

這時候面試官微微一笑，直接就讓王澤明天來公司上班。雖然王澤的回答不是最好的，但是因為他的應變能力，讓面試官覺得這個人很不錯，所以就直接錄取了他。

很簡單的一個問題，但是在面試的時候，可能因為過度的緊張，或者自作聰明的去揣摩面試官心理的時候，就會把機會讓給了別人，臨危不亂的狀態才能獲得更多的機會。

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